アスリート特化の人材紹介会社
株式会社G-support
株式会社G-supportは、
競技に本気で向き合うアスリート人材を、
企業の戦力として定着まで支援する人材紹介会社です。
代表自身が現役アスリートとして長年、
競技と仕事を両立してきた経験をもとに
練習・試合・遠征といった
競技特有の事情を理解したマッチングを行います。
単なる人材紹介ではなく、
採用後のミスマッチを防ぎ、
長く活躍できる関係づくりを重視した
伴走型の採用支援を提供しています。
Problems
こんな企業のお悩みを
解決します
求人を出しても、応募が集まらない
採用しても、早期離職が続いている
人柄や姿勢を重視したいが、
見極めが難しい
若手が定着せず、
組織が活性化しない
地域貢献・社会性のある採用
をしたいが、方法が分からない
採用コストばかりがかかり、
成果につながらない
水上 玄太
G-support
にご相談ください
現役で15年以上"両立"してきた代表水上が、
企業様に寄り添ったサポートを提供いたします。
Message
代表の水上よりご挨拶
私は2007年、Fリーグが開幕したシーズンから現在に至るまで、フットサル選手として第一線でプレーを続けてきました。ステラミーゴいわて花巻での2年間、そして2009年から現在も所属するエスポラーダ北海道での年月は、私にとって挑戦と経験の積み重ねそのものです。
花巻時代は、競技を続けるためにアルバイトをしながらプレーをしていました。北海道に戻ってからはパチンコ台の販売会社でデュアルキャリアをスタートし、さらにエスポラーダ北海道のパートナー企業で12年以上勤務。その後はエスポラーダ北海道のGMとして一般社団法人エスポラーダ北海道スポーツクラブに所属し、2022年4月から2024年3月までチーム運営にも携わりました。
この長いキャリアの中で強く感じてきたのが、「フルタイムで働き、夜に練習をする」という過酷な環境が選手の早期離脱を生んでしまっている現状です。
せっかく情熱を注いできた競技が、生活を苦しめる理由になってしまう—そんな状況を、私は本気で変えたいと思いました。
その想いから、アスリートのデュアルキャリアを支援する「株式会社G-support」を設立しました。
競技を続けたいアスリートと、人材不足に悩む企業。
この両者を適切に結びつけ、選手には生活とキャリアの安定を、企業には"アスリートという価値"を提供していきたいと考えています。
アスリートは、労働力としてだけではなく、
・目標達成能力
・コミュニケーション能力
・チームワーク
・忍耐力
・発信力・ブランディング効果
といった、多くの強みを兼ね備えています。これは長年、競技に真摯に向き合ってきたからこそ培われた能力です。
G-supportは、アスリートが安心して競技に集中できる環境をつくると同時に、引退後のキャリア形成まで一貫して支えていく存在を目指しています。
北海道から、日本のアスリートの未来を変えていく。
その挑戦に、どうぞご期待ください。
代表取締役 ／ エスポラーダ北海道 No.17
水上 玄太Genta Mizukami
Reason
G-supportが選ばれる理由
01
代表自身が
「競技×社会人」の当事者
G-supportの最大の特徴は、代表の水上自身が現役アスリートとして競技と仕事を長年両立してきた当事者であることです。
練習・試合・遠征といった競技特有の事情を理解したうえで、企業側の業務責任や生産性も踏まえたマッチングを行うため、机上の理論ではない、実情に即した採用設計が可能です。
02
競技との両立を前提にした、
アスリート特化の人材紹介
G-supportは、アスリートが競技を続けながら働くことを前提に、人材紹介を行っています。勤務時間や業務内容についても事前に丁寧なすり合わせを行い、採用後に「思っていた働き方と違う」といった事態が起こらないよう配慮しています。その結果、アスリート側の満足度が高く、長期的な定着につながる採用を実現しています。
03
採用して終わりにしない、
伴走型のフォロー体制
G-supportは、人材を紹介して終わりのサービスではありません。入社後も、アスリート本人への定期的なフォローや、企業側との情報共有を行いながら、働き方や役割の調整をサポートします。採用後の不安や小さな違和感を早い段階で解消することで、双方が安心して関係を築ける環境を整えています。
04
成果報酬型・返金制度による
低リスクな導入
G-supportの採用支援は成果報酬型のため、採用が決定するまで費用は発生しません。
初期費用をかけずに導入できるため、アスリート採用が初めての企業様でも検討しやすい仕組みとなっています。
05
採用を通じて
企業価値を高めるという考え方
アスリート採用は、単なる人材確保にとどまりません。スポーツへの理解や地域貢献といった姿勢は、企業のブランド価値や社内の意識にも良い影響を与えます。
G-supportは、採用活動そのものが企業の価値向上につながるような支援を大切にしています。
06
北海道に根ざした
"地域×アスリート"の価値づくり
北海道のスポーツ文化と企業をつなぐ架け橋として、
地域に還元する想いを大切にしたサポートを実施。
企業にも"社会貢献性"と"ブランド価値向上"というメリットを提供します。
アスリートと企業の未来を、繋ぐ。
まずは、アスリート採用という選択肢が
自社に合うかどうか
確かめるところから始めてみませんか。
ついて相談してみる
強引な営業・紹介一切ナシ！
Flow
ご利用の流れ
Step02
ヒアリング・採用要件の整理
Step03
アスリート人材のご紹介
Step04
面談・選考サポート
Step05
内定・入社後フォロー
FAQ
採用担当者様から
よくいただく質問
アスリート採用が初めてでも利用できますか？
はい、問題ありません。G-supportをご利用いただく企業様の多くが、アスリート採用は初めてです。競技との両立や働き方についても丁寧にご説明し、企業様の状況に合わせた形で採用設計を行いますので、安心してご相談ください。
練習や試合が多くても、業務に支障は出ませんか？
G-supportでは、競技活動を前提とした働き方を理解していただいた上でマッチングを行っています。勤務時間や業務量についても事前にすり合わせを行うため、入社後に想定外の支障が出ることはほとんどありません。必要に応じて調整のご相談も可能です。
地方企業や中小企業でも利用できますか？
もちろんご利用いただけます。G-supportでは、地域に根ざした企業様や中小企業様への支援も大切にしています。
採用規模や業種に関わらず、アスリート人材の活用についてご相談いただけます。
費用はいつ発生しますか？
G-supportの採用支援は成果報酬型です。
実際に採用が決定するまで費用は発生しませんので、導入時の負担を抑えてご利用いただけます。
その採用の悩み、
アスリート採用で
解決できるかもしれません。
競技に本気で向き合ってきたアスリート人材は、
企業に前向きな変化をもたらします。
まずは、自社に合うかどうかを確認するところから
始めてみませんか。